Hayoung Shin

https://www.etoday.co.kr/news/view/2050581 [다시 그리는 공정지도] 여성 취업 특혜 많다고? 일부 기업 채용 때 '남성 선호' 뚜렷 자산 2조 이상 기업 여직원24%, 공기업 여성 정규직 33% 불과"여 할당제 불공정" 주장 있지만 단편적인 성별 대결 서로에 상처안산 선수 헤어스타일 www.etoday.co.kr 전문가들은 해결책으로 능력대로 줄을 세워 뽑는 것이 능사가 아니라고 지적한다. 신하영 세명대학교 교수는 “구조적인 문제를 인정하지 않고 무조건 실력으로 해야 한다는 풍조가 계속되면 장애인, 탈북민 등 소수자 정책이 하나하나 제동 걸리기 시작할 것”이라고 내다봤다. 신 교수는 “그렇기 때문에 어퍼머티브 액션(소수자 우대 정책)이 있을 수밖에 없는 것”이라고 했다...

젠더교육연구소 이제 institute of gender education 의 첫 총회에 참석했다. 내가 IGE에 가입하고, 총회에 참석한 이유 지난 2020년 상반기에, 이제에서 유료회원을 모집했고, 별 고민없이 바로 가입을 진행했었다. 그동안 가까이 지내며 마음 깊이 응원해오던 선배가 창립멤버이기도 했고, 또 교육학을 전공하고 젠더 연구를 하기도 하는 나로서는 이제와 같은 연구소의 존재, 그리고 이제의 이름과 틀 안에서 호흡하며 활동해 주시는 선생님들이 반가울 수 밖에 었없다. 자기소개시간에 잠깐 지금의 내가 가지고 있는 고민들을 나눌 수 있는 기회가 있었다. 성평등교육을 하는 쪽에서는 기존 교육체계, 교과 운영에 대해서 너무 모르고 기존 교육학은 보수적이기 짝이 없어서 학교 현장에서 아이들, 그리고 ..